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ぬるま湯体質の会社(職場)で、どう立ち回るべきか?【体験談】

本記事では、ぬるま湯体質の会社(職場)で、どう立ち回るべきか?についてまとめます。

この会社(職場)、ぬるい。

そんなことをいま現在思っている人は、きっと「もっと仕事がんばって、ゴリゴリ働いていきたい」と思っていることでしょう。

そう思うとき、どう立ち回ればいいのでしょうか。

ぬるま湯体質の会社(職場)で、どう立ち回るべきか?【体験談】

 

会社によって、社風がある

 

ぬるま湯な会社(職場)の危険ポイント

年齢が離れているのに、たいして大きな仕事をしていない先輩社員がいる場合は要注意

感情に躍動がない

ストレスがないプレッシャーがない

仲はいいけど、締りのない中で楽をする方向で

職場の標準は、いる人間の多数派の程度に従う

10人の部署で、仕事に厳しい人が8人いれば自ずと仕事に厳しい空気感が作られます。

反対に、仕事にゆるい人が8人いれば、残りの2人がどんなに正しい主張をしていても「まー、まー、いいんじゃない?」でごまかされてしまう雰囲気になります、

もっと言うと「なんで彼、あんなに意気込んでるんだろうね、不思議だね」という眼差しを向けられかねません、

 

仕事は勝ち取るもの

仕事の性質上、一度任された仕事が他に取られることはありません。

 

将来のビジョンを明確にする

何歳で結婚するか

 

転職をするか、その職場で成り上がるか


あなたの一年は非常に貴重
そこそこ頑張ってぬるま湯に浸かり続けるでも

ある程度の給料が保証されているのであれば
会社としていいビジネスモデルができているということ

お金が全然もらえない場合、身分相応

「1年ぐらいいっか!」と安直に一年を捨てるのは危険です。

何をどこまで許容できるか


責任感の低い人間にどうやって仕事をさせる

理想の低い人にどうやって仕事をさせるか

仕事のスペックが低い人にどうやって仕事をさせるか

何かしらが欠如してることによって、仕事の品質が低下します。