これからの組織開発にはEX（エンプロイーエクスペリエンス）という考え方が必要である。Googleやモルガン・スタンレーなどの企業で長くHR事業に携わってきたピョートル・フェリクス・グジバチ氏は、グローバル化や産業構造が大きく変化を遂げるこれからの時代には、組織・人材開発のあり方も変えていかなければならないと説きます。グジバチ氏が実践したのは、広報で培ったコミュニケーションの考え方と行動経済学を組織開発に持ち込むということ。働き方や学び方など、幅広い観点から従業員の体験向上について論じました。
Source: ログミー
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