Mancata fruizione di pausa retribuita e riposi compensativi non goduti
La mancata fruizione dei riposi compensativi, previsti dal ccnl in caso di mancata fruizione della pausa retribuita, costituisce un inadempimento che va valutato in termini risarcitori e non retributivi
Nota a Cass. (ord.) 15 aprile 2024, n. 10073
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 24 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Patto di non concorrenza e indeterminatezza del corrispettivo e della delimitazione territoriale
Subordinare l’applicazione del patto di non concorrenza al mantenimento delle mansioni originarie ovvero alla definizione dell’ambito territoriale da parte della società all’atto della cessazione del rapporto introduce elementi di indeterminatezza che rendono nullo l’intero patto.
Nota a Cass. (ord.) 19 aprile 2024, n. 10679
Maria Novella Bettini (altro…)
Pubblicato il 23 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Dimissioni telematiche e presenza personale
L’atto risolutorio è delegabile quando si svolga in una delle sedi protette ex art. 2113, co.4, c.c. (escluse dal campo di applicazione dell’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015), di modo che il presupposto dell’effettiva assistenza per la validità delle conciliazioni possa realizzarsi anche se il lavoratore è rappresentato da una terza persona.
Nota a App. Trieste 17 gennaio 2024
Maria Paola Gentili (altro…)
Pubblicato il 22 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Scarso rendimento, elementi costitutivi e differenze con altre tipologie di licenziamento
L’inadempimento contrattuale e la colpa contraddistinguono lo scarso rendimento
Nota a Cass. (ord.) 19 aprile 2024, n. 10640
Fabrizio Girolami (altro…)
Pubblicato il 21 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Riparto dell’onere probatorio in materia di mancata fruizione della pausa di lavoro e riposo compensativo delle guardie giurate
Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare che il dipendente ha fruito del riposo compensativo, mentre grava sul lavoratore l’onere di provare la mancata fruizione delle pause giornaliere.
Nota a Cass. ord. 2 aprile 2024, n. 8626
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 20 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Omesso controllo sull’operato dei dipendenti: giustificata la sospensione del dirigente
L’inadempimento del dovere dirigenziale di vigilare sul corretto espletamento dell’attività lavorativa dei propri collaboratori giustifica, in caso di riscontrata tolleranza di irregolarità in servizio o di grave danno all’Ente, l’applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione.
Nota a Cass. (ord.) 2 aprile 2024, n. 8642
Sonia Gioia (altro…)
Pubblicato il 17 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Decadenza dell’azione per somministrazione nulla o elusiva
La decadenza è inapplicabile in caso di somministrazione a termine in frode alla legge
Nota a Cass. 14 marzo 2024, n. 6898
Paolo Pizzuti (altro…)
Pubblicato il 16 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Cambio di domicilio del lavoratore in malattia assente alla visita: comunicazione solo all’Inps e licenziamento illegittimo
Il lavoratore che risulti assente alla visita di controllo dell’Inps, avendo cambiato indirizzo di reperibilità e avendo comunicato il cambiamento solo all’INPS, e non al datore di lavoro, adotta un comportamento disciplinarmente rilevante che non giustifica la sanzione espulsiva.
Nota a Cass. (ord.) 28 marzo 2024, n. 8381
Francesca Albiniano (altro…)
Pubblicato il 15 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Dimissioni e rinunzia al preavviso
In caso di dimissioni con preavviso non lavorato per rinuncia del datore di lavoro, quest’ultimo non è tenuto a corrispondere al lavoratore l’indennità sostitutiva di preavviso.
Nota a Cass. (ord.) 14 marzo 2024, n. 6782
Flavia Durval (altro…)
Pubblicato il 14 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento
Le società “in house” sono soggette alle ordinarie regole dei rapporti di lavoro privati
Le società per azioni con partecipazione pubblica non mutano la propria natura di soggetti di diritto privato solo perché un ente pubblico ne possiede, in tutto o in parte, le azioni, rimanendo, di conseguenza, assoggettate all’applicazione del regime privatistico con conseguente obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva di ferie.
Nota a Trib. Napoli 21 marzo 2024, R.G. n. n. 916/22
Pamela Coti (altro…)
Pubblicato il 13 Maggio 2024 in Lavoro, Note di commento