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Coding Test
很多公司有coding test，進行方式有線上測驗(例如Coditity)，電話+共享文件，或現場白板寫code。聽說畢業越久對這種考法越生疏。
台商通常簡單點，可用 Coditity 練習。
美商大廠 (如Google, Amazon, Facebook, …) 需要複習資料結構 (prefix tree, hash table, heap, …)及演算法 (divide and conquere, greedy, dynamic programming, recursive backtracking)，配合參考書和大量刷題。若像我一樣擅長C語言的，一定要多練C++ STL的各種泛行演算法及容器 (sort, vector, set, map, list, …)，解題才會快。
題庫：
- LeeCode: 蒐集美國大公司考題，很多人建議刷完兩輪再投Google
- Coditity for Programmer: 類型和LeeCode不太一樣，若面試公司用Coditity考試，建議先做練習題再開始考試
- TopCoder: 類似LeeCode
演算法及資料結構：
參考書
- Cracking the Coding Interview：又稱CC150，是面試者人手必備參考書，投tier 1美商大廠一定要看
- Leetcode的電子書Clean Code Handbook，強烈建議一定要買！裡面題目都很有代表性，範例程式碼也精簡易懂
其他參考資料
- GeeksForGeeks: 有很多面試題目的答案分享，一定要看！
- CareerCup: CC150作者設立的網站，可找到最近別人po的面試題目
- 網友整理的LeeCode解答
(參考：
美式面試
通常面試一開始先請你自我介紹。依美式面試風格，自我介紹要簡短（約1-2分鐘）但點出重點，讓面試官從中抽問題問。
問題可能很簡單，例如 “Did you have experience on xxx?" 不要只回答 “yes I did."。應該要具體描述：
- Yes I did.
- 在那一份工作，設計甚麼產品時用到這經驗
- 這經驗為產品做出甚麼貢獻
- 帶到其他你想強調但面試官沒問的長處
美商問的簡單，但你要回答完整故事。
台商通常詢問較仔細，比較沒有上述問題，但掌握此技巧可讓面試官印象深刻。
你有甚麼想了解的
面試之後，若表現不差會有機會反問面試官問題，建議先說明問題的動機再敘述問題，免得給面試官誤會，產生不好結果。
基本問題：
- 具體工作內容
- 和其他team及同事如何合作：了解team在公司的定位，及這職缺在team的定位
- 出差地點，頻率
- 加班強度
- 薪資福利，年假天數，年終獎金等
如果面試官是直屬上司：
- 直屬主管的管理風格
- 這是個替代性職位，還是新設的職位？
-
在什麼情況下你會給下屬升職加薪？ -
你最看重的是下屬的哪些特質、品格、能力？ -
一般你會怎樣挖掘下屬的潛力？
以下問題我覺得非常棒，展現高度積極並了解主管取向：
- 我知道這個工作的內容 (此處填入工作職責)。理想的情況下，您希望我第一年達成什麼樣的任務呢？
- 從您目前對我的認識，您認為我有多適合這個團隊？
- 我知道貴公司的員工最近曾經在 (此處填入特定名稱) 會議做過簡報，這個工作常會有這種機會嗎？
- 您認為怎樣才是理想的員工？
(參考：四個問題讓面試官加深印象)
(參考：好工作和好老闆是怎麼選出來的)
薪資談判：
錄取後有機會談薪水，可在 PayScale 查詢當地薪資(以下應該只有底薪不包含股票)，準不準就靠您判斷囉。例如
- TW: sw engineer TWD 728,671 → senior TWD 1,034,715
- CN: sw engineer CNY 178,349 → senior CNY 286,381
- HK: sw engineer HKD 275,094
- US: sw engineer $80,778 → senior $106,720 → principal $128,245
- UK: sw engineer : £34,261 → senior £46,790
- Google: sw engineer $111,918 → senior $151,814, TPM $136,596
美國薪資: 這是一個美國軟體工程師薪資調查的open source project，據說很準確
上海薪資: 互聯網年薪30-40w大概是工作3-5年的的薪資 (參考來源)
附註
想去美國應徵軟體工程師可參考：
–
阿嘎的軟體世界 