Assédio moral no trabalho, você não precisa passar por isso
Ser exposto a situações de constrangimento e humilhações durante a rotina de trabalho pode ser considerado assédio moral, que caracteriza-se por atitudes vexatórias, pedidos de realização de tarefas impossíveis ou trabalhos inexpressivos. Segundo o especialista Cristiano Diehl Xavier, sócio do Xavier Advogados, essa postura é desumana, violenta e sem ética. “O objetivo dessas ações é fazer com que a relação da vítima com a organização e os colegas sejam afetados a ponto de desestruturar um ambiente de trabalho”. Além disso, coloca em risco o emprego, a saúde e a própria vida de quem sofre o assédio.
A violência moral ocorre intencionalmente e na maioria dos casos é realizada por chefias, superiores ou até mesmo por colegas do mesmo nível de trabalho que a vítima. As atitudes de ridicularização, desmoralização, inferiorização e menosprezo ocorrem sempre com o objetivo de desestruturar e até provocar a demissão do trabalhador. “São repetidas situações que causam o isolamento da vítima no ambiente de trabalho”, afirma o especialista.
Esse tipo de violência pode ocorrer com qualquer pessoa, independente da classe social ou faixa etária. No entanto, mulheres com filhos, empregados idosos, trabalhadores muito criativos ou críticos – que não se intimidam em expressar suas opiniões, sofrem mais com o assédio moral. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, 42% dos brasileiros já sofreram algum tipo de injustiça no trabalho. Para Xavier, a primeira atitude a ser tomada é abrir o jogo. “É necessário conversar sobre o tema, desabafar e pedir ajuda. As pessoas precisam saber quando isso acontece, pois a não confissão é o que causa a impunidade”, afirma.